एखाद्या व्यक्तीची भरभराट होणारी आणि वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वाढीस अत्यंत महत्त्व देणारी कार्यसंस्कृती असण्याचे महत्त्व समजून घेणारी व्यक्ती असल्याने, भेडा यांनी तिच्या कार्यसंस्कृतीत दृढ विश्वास असलेल्या तत्त्वांचा समावेश करण्याचे सुनिश्चित केले आहे.
तुमचे किती निर्णय एकतर जाणीवपूर्वक किंवा अवचेतनपणे जाहिराती आणि मार्केटिंगद्वारे फेरफार केले जातात? महामारीने आपल्याला वादळात घेतले असताना, केवळ जाहिरातीच नव्हे तर इतर सर्व काही ठप्प झाल्याने जगाला डिजिटल करण्याची गरज समोर आली. या गोंधळात, बहुतेक कंपन्यांना बदलत्या गतिमानतेशी जुळवून घेणे कठीण जात असताना, काजोल भेडा यांनी तिची कठोर वृत्ती आणि कथाकथनावरील प्रेमाने Scribbld Social हा डिजिटल मार्केटिंग स्टुडिओ सुरू केला.
एखाद्या व्यक्तीची भरभराट होणारी आणि वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वाढीस अत्यंत महत्त्व देणारी कार्यसंस्कृती असण्याचे महत्त्व समजून घेणारी व्यक्ती असल्याने, भेडा यांनी तिच्या कार्यसंस्कृतीत दृढ विश्वास असलेल्या तत्त्वांचा समावेश करण्याचे सुनिश्चित केले आहे. एखाद्या व्यक्तीने ते करत असलेल्या कामाबद्दल उत्साही असले पाहिजे, तर Scribbld हे देखील सुनिश्चित करते की संघ सहानुभूती-चालित आणि विवेकाने उच्च आहे. डिजीटल क्षेत्रातील कट्टर शत्रुत्व सर्वांनाच माहीत नाही, परंतु Scribbld यांना त्यांच्या पाठीशी असलेली संस्कृती वेगळे करते.
काजोलने दोन वर्षांपूर्वी यशस्वीरित्या मार्केटिंग स्टुडिओ सुरू केला नाही, ज्याने रु. 1,35,00,000 तिने कोणत्याही निधीशिवाय हे केले आणि त्याचा उपक्रम पुरेसा नव्हता; तिच्या समस्या सोडवण्याच्या वृत्तीमुळे भर्तीचा पाया पडला. Recroot एक भाड्याने देणारा वर्टिकल आहे जो एखाद्या व्यक्तीची वैयक्तिक संस्कृती आणि कंपनीच्या कार्य संस्कृतीशी जुळवून भरती करणारे आणि भरती करणार्‍यांमधील अंतर कमी करते.
UK मधून मीडिया प्रॉडक्शनमध्ये पदव्युत्तर पदवी प्राप्त करूनही, भारतात परतल्यानंतर, काजोलला काही संस्थांकडून नकाराचा सामना करावा लागला ज्यांनी “या पदासाठी एक माणूस अधिक योग्य असेल” असे सांगून विविधता आणण्यास नाखूष होती. Recroot चे मॉडेल अशा प्रकारे तयार केले आहे जिथे कर्मचारी आणि नियोक्त्याला नियुक्ती प्रक्रियेत समान गुंतवणूक वाटते कारण Recroot ही क्रॉस इंटरव्ह्यू ऑफर करणारी भारतातील पहिली कंपनी आहे.
क्रॉस इंटरव्ह्यूद्वारे, शॉर्टलिस्ट केलेल्या कर्मचार्‍यांना निवडलेल्या संस्थेच्या 3 कर्मचार्‍यांशी विविध श्रेणीबद्ध स्तरांवर संवाद साधण्याची संधी मिळते, उदाहरणार्थ, उच्च-स्तरीय व्यवस्थापक, कार्यकारी प्रशिक्षक आणि एक विक्रेता, कार्य संस्कृती आणि वातावरण समजून घेण्यासाठी. जसजसे तुम्ही पदानुक्रमित पातळी खाली जाल, तसतसे तुम्हाला कंपनीच्या कार्यसंस्कृतीमध्ये व्यापक डोकावून पाहता येईल. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना कामाचे सर्वसमावेशक वातावरण उपलब्ध करून देण्याची जबाबदारी कंपनीच्या हातात आहे.
काजोल या विधानावर ठाम विश्वास ठेवते की “तुम्ही घेतलेल्या आठवडाभराच्या वर्षाच्या शेवटी स्की ट्रिप तुमच्या बॉसला धक्कादायक ठरू नये.” त्याऐवजी, याला प्रोत्साहन दिले पाहिजे कारण ते एकसुरीपणा नसून लहान ब्रेक आहे ज्यामुळे तुमच्या सर्ज-नशील वाढीला चालना मिळते! Scribbld मधील बिझनेस डेव्हलपमेंट एक्झिक्युटिव्ह स्तुती शाह म्हणतात, “Scribbld मध्ये, तुम्ही आदरणीय, मूल्यवान आणि नेहमी तुमचे सर्वोत्तम देण्यासाठी प्रेरित आहात असे वाटते.
Scribbld मधील सोशल मीडिया एक्झिक्युटिव्ह, निष्ठा बारी पुढे म्हणाल्या, “Scribbld मध्ये काम करण्याचा सर्वात चांगला भाग म्हणजे काम-जीवन संतुलन येथे साजरे केले जाते. अशा काळात जिथे कर्मचाऱ्यांना सोमवारची भीती वाटते, Scribbld हे एक ठिकाण आहे जिथे आपण सोमवारची वाट पाहत असतो कारण कार्यालय हे दुसरे घर आहे.” वारंवार होणारी विचारमंथन सत्रे, कंपनीच्या सहली, कार्यालयातील उत्सव आणि सकारात्मक कार्य संस्कृती हे काही घटक आहेत जे स्क्रिब्ल्ड सोशलमध्ये पाऊल टाकणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीच्या सर्जनशील वाढीस हातभार लावतात!
